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「健康経営優良法人2025」の認定を受けました

ライズペーブ株式会社は、従業員が心身ともに元気に働ける職場を目指し、保険者と連携して「健康事業所宣言」を行っています。その取り組みが評価され、昨年に続いて以下の認定を受けています。

○　健康経営優良法人（中小規模法人部門）ネクストブライト1000

今後も従業員が活き活きと目標に挑戦し続けるための職場環境創りを進め、様々な取り組みに参加してまいります。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしました

従業員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮できるよう、女性の活躍をさらに推進していくため、次のように女性活躍推進に関する一般事業主行動計画を策定します。

1　計画期間　令和7年12月25日 ～ 令和12年12月24日

2　目標と取組内容・実施期間

【目標1：採用者における、女性の割合を10%以上とする。】
《取組内容》
◎令和7年12月～　就職情報サイトにおいて女性が現場で活躍できる職場であることを広報する。
◎令和8年4月～　採用選考過程において女性応募者と女性従業員とが直接対話できる場を多く設ける。

【目標2：女性の部門責任者（役職者）を1人以上とする。】
《取組内容》
◎令和7年12月～　本人のキャリア意識の向上や、職種・職域の拡大等を目的とした、社内外での研修や交流会を実施する。
◎令和8年4月～　女性従業員一人ひとりが、仕事と生活のバランスを保ちながら、能力を十分に発揮し続けることのできるよう社内制度の充実・職場環境の整備を行う。

【目標3：女性従業員の育児休業取得率100％と、育児休業からの100％復職を達成する。】
《取組内容》
◎令和7年12月～　育児休業前後及び育児休業中の従業員に対して個別面談を行い、育児休業からの円滑な職場復帰を支援する。

【目標4：女性活躍推進に関するセミナーを実施し、女性の活躍推進に関する意識向上を図る。】
《取組内容》
◎令和7年12月～　女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーや、男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する研修を実施し、コンプライアンスの徹底とともに女性の活躍推進に関する意識向上を図る。